Igualdade de competências? SIM! Quotas? NUNCA!

Mais poder para as mulheres!

"Por que razão a Alemanha precisa de quotas para as mulheres?" Depois da publicação do relatório do Governo sobre a igualdade, e agora que a ministra da Família e do Trabalho pretende fazer deste tema o seu próximo grande projeto, Der Spiegel advoga a introdução de quotas para que haja mais mulheres em posições de responsabilidade nas empresas. Os autores do artigo observam que, a começar pela redação do Spiegel, estamos longe da igualdade com "32 homens a chefiar secções contra apenas duas mulheres. Há mais homossexuais do que mulheres entre os redatores", e explicam que no resto do país a situação é ainda pior. Nos conselhos de administração das 100 maiores empresas alemãs apenas 2,2% são mulheres. Em causa está a impossibilidade de conciliar a família com a carreira profissional na Alemanha. O Governo pretende inspirar-se nos seus vizinhos, como a Noruega, que impôs uma quota de 40% de mulheres nos conselhos de administração até 2008, a França e a Espanha com 40% até 2015, a Holanda prepara uma quota de 30%, e a Comissão Europeia ameaça impor quotas, se nada for feito nos outros países até ao final de 2011.

Acabemos com o dia da mulher!

“Mulheres, uma luta sem fim”, titula Le Monde na ocasião do Dia Mundial da Mulher. Mas no seu editorial, o diário parisiense pronuncia-se “a favor da abolição do dia 8 de março”:

Acaba por ser algo irrisório o facto de se insistir, uma vez por ano, em colocar na ribalta metade da população mundial para constatar que esta não tem a mesma igualdade que a outra metade. A luta pela igualdade das mulheres é uma luta diária, que não é travada apenas no dia 8 de março.

De facto, o ano que passou demonstrou claramente que a luta das mulheres é constante e a Primavera Árabe mediatizou cidadãos que constituem um verdadeiro desafio para os partidos islamitas. “Na Europa, e nomeadamente em França, as mulheres também não conseguem baixar a guarda um único dia no ano.”

Mas tomando a França como exemplo, Le Monde recorda que as mulheres continuam muito afastadas das responsabilidades na política e na alta administração e que a discrepância dos salários continua a atingir os 25%. Em suma, conclui Le Monde “a luta continua”, com ou sem o dia 8 de março.

• Mulheres mais desiguais do que os homens “Fokus”, Estocolmo
• O factor mulher “International Herald Tribune”, Paris
• Onde param as mulheres? “La Stampa”, Turim

Correndo o risco de ser denunciado à inquisição “feminista”, não quero deixar de dizer quatro coisas, que repito em todo o lado, quando é oportuno, confessando que sou absolutamente pela igualdade:

1. A igualdade de oportunidades para homens e para mulheres, dentro de um conceito “absoluto” da IGUALDADE, só pode assentar na igualdade de competências para os mesmos desempenhos;

2. A igualdade entre géneros, dentro de um conceito “absoluto” da IGUALDADE, não se pode restringir aos cargos diretivos e de administração, quer nas empresas, quer na política, mas ser estendida a todos os cargos que os homens desempenham no mundo do trabalho, mesmo os de incidência braçal;

3. A igualdade de vencimentos entre homens e mulheres, dentro de um conceito “absoluto” da IGUALDADE, é assunto que não tem justificação e nem vale a pena discutir, se a produtividade for igual;

4. Pelas razões acima e dentro de um conceito “absoluto” da IGUALDADE, as QUOTAS exigidas para as mulheres (imagine-se aplicadas na área da docência), e já conseguidas em vários países, inclusive no nosso na área da política, são a prova de que, por esta via, a “igualdade” entre homens e mulheres é falaciosa por excluir à partida a igualdade de competências e resultar na discriminação de ambos os sexos (géneros).

Agora, podem bater-me…

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